Stipulare una convenzione per la medicina del lavoro è la modalità più efficace per le imprese di adempiere agli obblighi di legge riguardanti la Sorveglianza sanitaria, come previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Med Lavoro offre la possibilità alle imprese di attivare convenzioni personalizzate che garantiscono un servizio di medicina del lavoro completo e aderente alle necessità produttive e organizzative della realtà aziendale.
L’attivazione di una convenzione con Med Lavoro consiste nella stipula di un accordo formalizzato tra azienda cliente e fornitore, in cui vengono definite le prestazioni offerte, le modalità di erogazione, i tempi e i costi.
In questo modo il datore di lavoro è in grado di garantire che l’azienda si attenga correttamente alle disposizioni contenute nel D.Lgs. 81/2008, il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, in particolare negli articoli 18, 25, 39, 41 che regolano gli oneri del datore di lavoro in materia di tutela della salute dei lavoratori.
Stipulare una convenzione di medicina del lavoro
La stipula di una convenzione di medicina del lavoro è sempre preceduta da un colloquio in cui i consulenti di Med Lavoro raccolgono tutte le informazioni sull’azienda, la struttura organizzativa, le mansioni svolte, i rischi a cui i lavoratori sono esposti.
Durante questa prima consulenza, viene analizzata anche la documentazione sanitaria e valutato l’attuale stato di conformità rispetto agli obblighi normativi.
AREE DI INTERVENTO DA ANALIZZARE PRIMA DI PROCEDERE ALLA STIPULA DI UNA CONVENZIONE IN MEDICINA DEL LAVORO:
Documento di valutazione dei rischi (DVR)
Gestione cartelle sanitarie
Precedenti giudizi di idoneità
Specificità legate all’azienda
La proposta tecnica ed economica viene elaborata in una seconda fase, tenendo conto delle specificità dell’azienda:
- l’elenco delle prestazioni;
- modalità di erogazione delle prestazioni;
- costi delle prestazioni
- modalità di pagamento e termini di soluzione
InIn base a quanto emerso in fase di valutazione preliminare, all’interno della convenzione per il servizio di sorveglianza sanitaria con Med Lavoro è possibile integrare prestazioni aggiuntive ove previste o richieste dal Medico Competente, ad esempio accertamenti sanitari mirati previsti per l’esposizione a sostanze tossiche o il sollevamento di carichi pesanti, la verifica di coperture vaccinali e relative profilassi.
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Quali sono i vantaggi per il datore di lavoro?
La stipula di una convenzione in medicina del lavoro comporta notevoli vantaggi per il datore di lavoro.
Interlocutore unico
L’azienda può contare su una gestione centralizzata ed efficiente e fare riferimento ad un interlocutore unico per tutto ciò che riguarda i servizi di sorveglianza sanitaria, la gestione della documentazione e gli adeguamenti normativi.
Ottimizzazione dei costi
Attivare una convenzione di medicina del lavoro con Med Lavoro, permette di ottimizzare i costi di gestione, mediante la definizione di un pacchetto di prestazioni specificamente orientato alle attività aziendali, e pianificare le risorse economiche destinate alla medicina del lavoro, senza costi imprevisti, e con possibilità di dilazione dei pagamenti.
Aggiornamento normativo
Sul piano normativo, rappresenta una forma di tutela per i datore di lavoro, che può dimostrare, in caso di ispezioni da parte degli organi di vigilanza (INL, ASL), di essere in regola su tutte le misure in materia di medicina del lavoro previste dal D.Lgs. 81/2008, evitando così danni di natura sanzionatoria o reputazionale.
Tenuta dello scadenziario
La delicata attività di tenuta dello scadenziario relativo agli accertamenti sanitari previsti, consente la puntuale ripetizione della visita medica e degli accertamenti, senza che vi siano oneri per il Datore di Lavoro, consentendo il pieno rispetto della normativa per quanto riguarda adempimenti e tempistiche.
Tracciabilità del servizio
È sempre garantita la piena continuità e tracciabilità del servizio, mediante la possibilità per il datore di lavoro di accedere in qualsiasi momento alla documentazione sanitaria dei lavoratori, gestita e archiviata in formato digitale, in stretta osservanza dei criteri di riservatezza e sicurezza dei dati personali previsti dal Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
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